Thay vì yêu cầu trình độ, nhiều doanh nghiệp lại ưu tiên tuyển ứng viên có thái độ làm việc tốt, dù đó là sinh viên mới tốt nghiệp
Nhiều doanh nghiệp (DN) khi tuyển dụng lao động, yêu cầu phải có kinh nghiệm, song điều này rất khó với sinh viên (SV) mới ra trường. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với ông Võ Minh Tân, nguyên Trưởng Phòng Marketing Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh GSM (TP Hà Nội), về vấn đề này.
Ông Võ Minh Tân, nguyên Trưởng Phòng Marketing Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh GSM (TP Hà Nội)
* Phóng viên: Ông đánh giá thế nào về lao động trẻ (LĐT) hiện nay?
- Ông VÕ MINH TÂN: LĐT được sinh ra trong thời kỳ công nghệ và internet bùng nổ nên họ rất năng động và sáng tạo. Do đó, họ được xem là nguồn lực tri thức trong giai đại hiện nay và được các DN săn đón. Đây là thế hệ lao động hội đủ tố chất, kỹ năng cống hiến vì sự phát triển của DN nói riêng và lợi ích kinh tế của quốc gia nói chung.
Tuy nhiên, theo tôi, LĐT cần có định hướng nghề nghiệp đúng đắn để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các DN. Nói cách khác, họ phải tự đặt ra kế hoạch cho bản thân khi bước vào thị trường lao động.
* SV cần làm gì để đáp ứng yêu cầu của DN?
- Các hoạt động như thực tập tốt nghiệp, tham gia dự án và hoạt động ngoại khóa, làm tự do và công việc bán thời gian, xây dựng mạng lưới quan hệ, tìm kiếm các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm tại các DN... là những phương pháp hữu hiệu để tăng cường kinh nghiệm và cơ hội được tuyển dụng.
Đăng thảo luận