(NLĐO) - Nhiều người lao động cho rằng lao động nam hay nữ đều đóng góp công sức, trí tuệ cho đơn vị, doanh nghiệp mà khi nghỉ hưu lĩnh mức tỉ lệ chênh lệch nhau là không công bằng.
Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025, nhiều người lao động thắc mắc vì sao cùng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 15 năm, nữ hưởng lương hưu 45%, nam chỉ 40%.
Anh Nguyễn Văn Nam, công nhân Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) cho rằng lao động nam hay nữ đều là người làm công ăn lương, đều đóng góp công sức trí tuệ cho đơn vị, cho chủ doanh nghiệp mà khi nghỉ hưu lĩnh mức tỉ lệ chênh lệch nhau là không công bằng cho lao động nam. Anh thấy không hợp lý, kiến nghị mức tỉ lệ lĩnh bằng nhau.
Nhiều người lao động cho rằng lao động nam hay nữ đều đóng góp công sức, trí tuệ cho đơn vị, doanh nghiệp mà khi nghỉ hưu lĩnh mức tỉ lệ chênh lệch nhau là không công bằng
Trả lời về vấn đề này, ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết luật mới kế thừa từ Luật BHXH 2014, không thay đổi công thức tính lương hưu. Song, ban soạn thảo bổ sung cách tính tỉ lệ lương hưu với lao động nam đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm.
"Vấn đề tỉ lệ hưởng lương hưu đã được đặt ra, tuy nhiên sau khi đánh giá cặn kẽ tác động, khả năng cân đối của quỹ hưu trí tử tuất, chủ trương là kế thừa luật hiện hành và không sửa đổi tỉ lệ hưởng lương hưu"- ông Cường nói.
Đăng thảo luận