Nhà máy giảm giờ làm để công nhân được nghỉ ngơi

Công nhân dược An Thiên trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương

Tương tự, nhiều năm qua Công ty cổ phần Dược phẩm An Thiên ở Khu công nghiệp Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, đã áp dụng thời gian làm việc 44 giờ mỗi tuần. Ông Lê Đình Chi, Giám đốc hành chính nhân sự công ty, cho biết trước đây doanh nghiệp tổ chức sản xuất mỗi tuần 6 ngày, tức 48 giờ, chưa kể tăng ca. Điều này khiến lao động có ít thời gian nghỉ ngơi.

Xuất phát từ mong muốn của người lao động, công đoàn đã đề xuất ban giám đốc giảm giờ làm mỗi tuần xuống 44 giờ. Ban đầu, công ty tổ chức làm việc sáng thứ bảy, song, một số công nhân nhà xa, đi về cũng mất cả ngày nên doanh nghiệp dồn hai buổi sáng thứ bảy vào một ngày để mỗi tháng lao động được nghỉ hai ngày thứ bảy.

Theo ông Chi, chính sách này áp dụng đã được gần chục năm và người lao động rất đồng thuận. Cùng với giảm giờ làm, công ty tập trung đầu tư máy móc và công nghệ mới giúp nâng cao năng suất, từ đó cải thiện thu nhập. Hiện, doanh nghiệp có 450 lao động, thu nhập bình quân 13 triệu đồng mỗi tháng. "Giảm thời gian làm việc là một cách để ban giám đốc thể hiện sự quan tâm sức khỏe, gia đình nhân viên", ông Chi nói.

Theo Công đoàn các Khu chế xuất - công nghiệp TP HCM, Juki, Dược phẩm An Thiên là hai trong hơn 20 doanh nghiệp sản xuất thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn làm việc dưới 48 giờ mỗi tuần, trong đó có nhiều nhà máy làm 40 giờ, tức chỉ 5 ngày trong tuần, một số nghỉ 1-3 ngày thứ bảy trong tháng. Các doanh nghiệp này hoạt động trong lĩnh vực điện tử, may, thực phẩm, công nghệ bán dẫn... Thời gian làm việc ít hơn quy định nhưng tiền lương, thu nhập và các chế độ phúc lợi vẫn đảm bảo.

Bà Vũ Thế Vân, Chủ tịch công đoàn các Khu chế xuất - công nghiệp TP HCM, cho biết thời gian qua có nhiều tranh cãi về sự bất hợp lý giữa thời gian làm việc khối nhà nước và doanh nghiệp. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã nhiều lần đề nghị giảm giờ làm cho lao động khối ngoài nhà nước.

"Hiện, pháp luật mới dừng ở mức khuyến khích doanh nghiệp thực hiện chứ chưa bắt buộc. Do đó, một số nhà máy chủ động giảm giờ làm là nỗ lực rất đáng ghi nhận", bà Vân nói, cho rằng giảm giờ làm giúp công nhân được nghỉ ngơi nhiều hơn. Khi có nhiều thời gian cho bản thân, gia đình, người lao động sẽ cảm thấy vui vẻ, có thêm động lực gắn bó với công ty hơn. Đây cũng là cách để doanh nghiệp giữ chân lao động trong bối cảnh nhân lực của khối sản xuất ngày càng khan hiếm.

Bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, cũng cho rằng phúc lợi về thời gian là mong muốn của hầu hết lao động, nhóm ngành sản xuất cũng không ngoại lệ. Các khảo sát của đơn vị này cho thấy trong 6 phúc lợi mong muốn của lao động, vấn đề thời gian, hỗ trợ làm việc xếp đầu tiên (với 63% người lựa chọn), tuy nhiên thực tế chỉ 24% được trải nghiệm thỏa đáng tại nơi làm việc.

"Tổ chức thời gian làm việc linh hoạt, các vị trí đặc thù có thể chủ động lựa chọn khung giờ đến công ty, tăng thời gian nghỉ ngơi cho lao động... là những nỗ lực đáng ghi nhận của doanh nghiệp", bà Thanh nói.

Theo Báo cáo Điều tra lao động việc làm năm 2020 của Tổng cục Thống kê, gần 41% lao động trên toàn quốc làm việc từ 40 đến 48 giờ mỗi tuần; 30,8% làm việc trên 48 giờ mỗi tuần. Tỷ trọng lao động làm việc trên 48 giờ một tuần của nam cao hơn nữ (33,9% và 27,4%). Cả nước có 7,5% lao động làm việc trên 60 giờ mỗi tuần, cao nhất ở đồng bằng sông Hồng (9,3%).

Lê Tuyết